豪利777|足球世界杯竞猜平台

青年是國家的前途、民族的希望、創新的未來。重慶地質礦產研究院積極響應全市青年科技人才負擔專項行動（即“減負行動3.0”），進一步加大對青年人才的支持力度，完善優秀青年科技人才培養體系，持續為青年人才減負松綁，激發青年人才創新創造活力。

優化創新資源配置 支持青年人才“挑大梁”

優化配置，提質增效。給青年人才減負松綁、架梯搭橋，助其行穩致遠。

針對青年科技人才“年紀輕、資歷淺、成果薄、擔綱機會少”等問題，重慶地質礦產研究院相繼研究制定《優秀年輕人才培養管理辦法》《高層次人才管理辦法》等6項人才培養激勵制度。該院大膽起用青年科技人才，優先支持青年科技人才擔任該院國家級、省部級創新平臺負責人，優先支持青年科技人才牽頭組建院級創新團隊，優先支持青年科技人才承擔重大科技項目，明確40歲以下青年科技人才擔任項目負責人比例不低于50%。目前，該院青年人才擔任項目負責人占比達76%，較減負行動前有效提升13%，省部級及以上名號青年科技人才占比達60%，較減負行動前提升10%。

針對青年科技人才“創新資源獲取難、嶄露頭角機會少”等問題，該院持續推動人才平臺能級躍升，聚焦頁巖氣礦產資源開發、地質災害防治、生態保護修復、古生物研究4大科技創新領域，搭建12個國家級、省部級創新平臺，為青年科技人才創新發展提供舞臺。建成國家級博士后科研工作站，引育培養博士后，儲備壯大青年科技人才隊伍。聘請院士專家擔任創新平臺學術委員會主任、委員。定期召開學術委員會會議，創辦“地研科技創新講壇”“青年·青研論壇”2大學術品牌，邀請院士專家來院指導交流、支持青年科技人才上講臺、談感悟。支持青年科技人才到國際國內知名院校訪學交流、頂崗鍛煉，為人才發展拓寬渠道。

近年來，該院青年科技人才成長迅速，依托國家博士后科研工作站培養博士后31人。培養自然資源部杰出青年科技人才等青年科技人才70余人次。建成6支國家級、省部級創新團隊，其中，“頁巖氣綠色勘探開發科技創新團隊”榮獲第六屆“全國杰出專業技術人才先進集體”。

加大支持保障力度 為人才發展“強動力”

保障激勵，釋放活力。給青年人才減負松綁、護航鼓勁，助其嶄露鋒芒。

針對青年科技人才“生存壓力大”等問題，重慶地質礦產研究院持續加大青年科技人才關心關懷和保障激勵。建立6個人才梯隊，分級分類給予崗位津貼，每年給予5萬~20萬元激勵性報酬；對獲國家級高水平科技成果給予現金獎勵，單項成果最高可獎勵100萬元；每年穩定投入經費支持創新平臺建設，鼓勵青年科技人才依托科技創新平臺主持申報市級績效激勵引導專項項目、院創新引導項目、院博士直通車、平臺開放課題等項目，依托博士后科研工作站申報博士后科學基金項目，并提供配套經費支持，為青年人才發展提供“第一桶金”。通過《重慶地研》（《院訊》）選樹宣傳科技創新人物典型，激勵引導青年科技人才大力弘揚科學家精神，在以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興進程中奉獻青春和智慧。

減負行動以來，項目課題申報數量較之前提升15%，授權專利數量增加40%，論文（著）數量增加43%，成果獎勵數量增加52%。青年人才開創性科研成果實現“量質”突破。

大力推進“放管服”改革 為人才發展“減負擔”

深化“放管服”，人才干勁足。給青年人才減負松綁、創新賦能，助其輕裝遠航。

針對科研工作“行政事務繁瑣”、青年人才“科研時間難以保障”等問題，重慶地質礦產研究院探索設置科研財務助理崗位，為科研人員提供科研經費使用和管理提供輔助性科研工作服務；對基金、人才項目實施經費使用“包干制”改革；完善“科研網上服務大廳”，建立“院—個人”兩級科研成果檔案，實現科研“一站式服務”，讓“信息多跑路，科研人員少跑路”，切實把青年科技人才從各類事務性工作束縛中解放出來，保障支撐創造更大、更好的科技成果。

減負行動以來，該院人才創新生態持續向好，先后引進博士博士后青年人才、留學歸國人才等青年科技人才33人。

人材者，求之則愈出，置之則愈匱。只有營造“識才、愛才、敬才、用才”之風，下大力氣做好青年人才扶持工作，著力解決阻礙青年前進的急難愁盼問題，才能進一步激發青春活力和創造力，培養堪當重任的時代新人。重慶地質礦產研究院將始終堅持以“大人才觀”落實青年人才減負松綁提效，繪就“江山代有才人出”的科技創新發展時代新畫卷。